People

健康與福利

Farrow & Ball 致力於創造一個令人滿意的工作環境，讓每位員工都能最大限度地發揮他們的熱情和潛力。

透過我們的員工協助方案 (EAP)，員工可以獲得免費的專家支持，涵蓋從身心健康問題到家庭、財務和法律方面的各種難題。 EAP 包括個人化評估、諮詢，以及在必要時轉介給合適的專家。

我們與專注於職場心理健康的 Self Space 合作，舉辦由治療師主講的研討會、講座和培訓課程。

員工成長與發展

在 Farrow & Ball，我們深信每一位員工的自我超越，皆是品牌邁向卓越的關鍵基石。

我們將「持續學習」與「能力開發」視為企業發展的核心，致力於營造一個鼓勵探索、支持成長的啟發式環境。透過多元的發展計畫，我們陪伴每一位夥伴在專業領域中深耕，確保每一份熱忱都能獲得最充分的揮灑空間，與品牌一同開創卓越不凡的未來。

公平的薪酬制度

在 Farrow & Ball，我們深信每一位成員的專業貢獻都應獲得公正且平等的對待。我們致力於建構一個透明的薪酬體系，並自豪地實現了**「性別零薪資差距」**的平權目標。

作為一家深耕全球的企業，我們在所有營運據點皆提供優於法定最低薪資的報酬標準。透過每年的績效評估機制，我們根據企業成長與個人卓越表現，針對全球員工進行公平的薪資調整，確保每一份熱忱與努力，都能轉化為實質的價值肯定。

多元性、公平性與包容性（D,E&I）

Farrow & Ball 致力於尊重多元差異，打造一個讓每個人都能以真實自我發揮所長的工作環境。

為了推動室內設計產業的公平性，我們積極支持 United in Design 組織。透過這份夥伴關係，我們致力於打破隔閡，為少數族裔及社會經濟弱勢群體創造平等的發展機會。我們相信，當設計界納入更多元的視角與背景，色彩展現的生命力將更加深邃且動人。

社會參與與公益行動

Farrow & Ball 不僅關注英國Dorset在地社區，也持續思考如何在全球各地發揮正向影響力。目前透過以下三種方式投入社會公益：

• 守護自然水源｜River Allen CIC
  我們積極支持多塞特當地珍貴的「白堊溪（Chalk Stream）」生態復育計畫，保護這片支持生物多樣性的關鍵水源地。 
• 色彩賦權行動｜Painting with Pride
  我們與 LGBTQIA+ 社群深度合作，為其公共空間注入充滿希望與活力的色彩，運用色澤的正面力量傳遞包容與溫暖。
• 全球永續願景｜Hempel
  基金會 我們投入資金支持 Hempel 基金會，專注於全球生物多樣性保護、兒童教育扶助，並與同業合作提升塗料產業的永續轉型，為下一代創造更美好的未來。